Granada cierra el año con niveles de empleo récord y la cifra de paro más baja desde 2008

El año 2022 acaba con muy buenas noticias para el mercado laboral granadino, que cerró diciembre con 77.658 demandantes de empleo, el nivel más bajo de desempleados que se registra en la provincia en un mes de diciembre desde el año 2008, según los datos publicados esta mañana por el Ministerio de Trabajo.

En concreto, 3.137 granadinos salieron de la lista del paro en el mes de diciembre, un descenso del 3,88% y un comportamiento muy similar al de la pasada campaña navideña, cuando descendió el desempleo en 3.167 personas.

Granada encadena además un trimestre consecutivo de caídas del paro y, por fin, deja atrás la simbólica barrera de los 80.000 parados, que no se lograba bajar desde diciembre de 2019.

Si se echa la vista atrás justo un año, hoy hay 3.264 personas inscritas en paro menos que en diciembre de 2021 (80.922), cuando descendió el desempleo en 3.167 personas.

La Navidad

La Navidad ha acelerado la mejoría del mercado laboral granadino que recorta parados principalmente en el sector servicios, con 2.240 demandantes de empleo menos. También baja en agricultura (457 desempleados menos) y en el colectivo sin empleo anterior (384), en la misma línea que la tendencia nacional, mientras el desempleo subió en la construcción en 56 personas. En industria, un sector en el que el paro subió a nivel nacional, el desempleo sin embargo baja en la provincia en 112 demandantes.

Los datos de afiliación a la Seguridad Social también dejan una lectura muy positiva, con 5.277 afiliados más en el mes de diciembre que sitúan el empleo a niveles récord en la provincia. En Granada, a día de hoy, hay 356.824 trabajadores tirando del carro del sistema, nunca la seguridad social ha tenido tantos cotizantes. En la misma línea, en España se ha registrado la cifra más elevada de la historia.

A pesar del contexto de incertidumbre por la guerra de Ucrania y la crisis inflacionaria, la provincia de Granada ha logrado crear 6.574 empleos en el año 2022, una variación del 1,88% por encima de la media andaluza (1,79%) y por debajo de la nacional (2, 38%).

Valoración sindical

Desde el sindicato UGT han achacado la mejoría de las cifras de empleo en 2022 a la reforma laboral. «Los datos del paro del mes de diciembre vuelven a constatar, un mes más, que la reforma laboral funciona, pues crece el empleo y su calidad, a pesar del elevado grado de incertidumbre que arrojan las consecuencias socioeconómicas del conflicto bélico en Ucrania», ha valorado Juan Francisco Martín, secretario general de UGT Granada.

A pesar de la valoración positiva, Martín cree que ni Granada ni España pueden conformarse con estas cifras de paro. «Se precisan políticas activas más eficaces para acabar con el paro de larga duración y salarios justos que garanticen el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, máxime teniendo en cuenta el incremento de los precios y de los márgenes empresariales», ha subrayado.

No obstante, tanto la creación de empleo en la provincia como la mejora de su estabilidad son una «muy buena noticia a su juicio». «Aún persiste una tasa de paro elevada y problemas de funcionamiento del mercado laboral que perjudican la integración de determinados grupos de población, por lo que es necesario implementar unas nuevas políticas activas de empleo que den solución a estas disfunciones», ha sentenciado.

Además, el representante sindical ha insistido en que la calidad del empleo depende también de una retribución «adecuada». «Y ahora no lo está siendo, puesto que los salarios están registrando una fuerte pérdida de poder adquisitivo a causa de la elevada inflación, que está lastrando el consumo de los hogares, algo que ya ha afectado al crecimiento económico y que perjudica a la recuperación», ha incidido.

En su opinión, el aumento del nivel general de los precios viene provocado por el incremento de los márgenes de beneficios que están realizando empresas. En este sentido, exige «un cambio en la política salarial de las patronales y una mayor responsabilidad a la hora de gestionar los márgenes empresariales».